Acomiadaments i conceptes “salarials”

Estàndard

laborales

De les preguntes que més sovint et poden fer alumnes/empreses referent als acomiadaments destaca la que es refereix als conceptes que cal incloure en la indemnització.

Per exemple: si faig un acomiadament per causes objectives, més enllà de saber si són 20 dies per any treballat i el màxim de mensualitats…quins conceptes ha d’incloure la indemnització? Només el salari base? El salari base i els complements salarials?
Si un treballador te dret a un plus transport, malgrat no ser concepte salarial sí que cotitza a la seguretat social…llavors? Cal incloure aquest concepte en la liquidació?

El Tribunal Superior de Justícia de Galicia ha resolt, recentment, que no. És a dir, que malgrat la recent reforma de l’article 109 de la seguretat social, els conceptes que no siguin de naturalesa salarial s’han d’excloure del càlcul del acomiadament.

Així doncs, caldrà estar atent a futurs casos per veure si la resta de tribunals i en tot cas els superiors, segueixen aquesta pauta.

Mentre, puc contestar a la següent pregunta:

“Però si he cotitzat per un concepte, això formarà part de la meva indemnització oi?”

Resposta: Com a norma general sí, però cal estar atent conceptes com la retribució en especie…

Sentencia:

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2015/04/17/55315981268e3ea9228b4576.html

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s