3 de 10. De l’empresa als Castells…

Estàndard

Els-Castellers-de-Vilafranca-t_54418821515_51348736062_224_270

En els cursos de Recursos Humans que imparteixo acostumo a posar exemples d’àmbits externs a les empreses.

Els castells són un d’aquests àmbits.

Com a Casteller i com a formador/consultor de RRHH penso que hi ha bastants punts en comú i que la comparativa pot resultar interessant.

Per no allargar, us posaré 3 punts en comú ¡dels 10 que tinc pensats.

1.- Tothom és necessari

Aquí hi ha un primer punt diferencial ja que en els castells no hi ha procesos de selecció per formar part de la colla.

No obstant. un cop feta una bona selecció,sí és cert que tothom qui forma part de l’empresa  és necessari.

Això sí, cadascú en el seu àmbit i desenvolupant les seves competències.

Una persona molt alta, us la imagineu al final d’un Castell? Més aviat anirà al davant, de primeres mans o a la rengla, segons el Castell.

Una persona molt introvertida, la posarem en una feina de comercial? O més aviat pot desenvolupar la seva tasca en llocs més interns de l’empresa?

Per tant, pots ser necessari…però al teu lloc. Sigui a la pinya d’un castell o sigui en un organigrama empresarial.

2.- Ningú és imprescindible

L’auto-estima és molt important però un excés pot ser contraproduent.

És positiu que una persona pensi que és necessària per a una empresa, organització o col.lectiu.

Que es cregui imprescindible és molt negatiu ja que tant en l’àmbit empresarial com en el casteller ningú és imprescindible.

Frases com “l’empresa sense mi…” o “de no ser per mi la colla, el castell” ens les hauríem de prohibir.

Sobretot per evitar que, en veure que hi ha altres persones vàlides, tinguem un disgust…

3.- No tothom és igual de necessari

I per últim, jo diría que és important afegir que, sí bé és cert que no hi ha ningú imprescindible, no és menys cert que hi ha gent més necessària que altres.

Tant el cap financer experimentat com l’auxiliar de magatzem tenen el seu mèrit i són necessaris a l’empresa.

Ara bé, en cas d’haver de substituïr un de ells, qui será més “fácil” ?

La meva posició als castells és al peu de pinya. Si jo falto, un pilar de 8 amb folre i manilles es pot fer?

Si falta l’enxaneta titular o el quart del pilar…Es podrá fer el pilar?

Potser en els dos casos será possible, però és evident que la meva posició és més “fácil” de substituir, malgrat que tots som necessaris.

Conclusió: 

Una empresa privada busca, sobretot, obtenir un benefici monetari i en el món casteller (afortunadament) no és així.

No obstant i salvant les distàncies, crec que amb aquests punts exposats ja podem veure que es poden establir certs paralelismes.

N’hi ha molts més: la perseverança, l’esforç, la motivació, el lideratge, el treball en equip, l’empatia…

Bé, crec que amb 3 n’hi havia suficient (de moment) i si és del vostre interès en posaré més 😉

Finalment, us adjunto un vídeo com a exponent d’on podem arribar si gestionem bé els RRHH dels que disposem…(al 3de10fm entre altres 😉

Bon cap de semana !!

Roman

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s