La formació, una inversió:

Estàndard

Si en una empresa s’ha de pagar una despesa per actualitzar un programa, és bastant acceptable veure-ho com una despesa però també com una inversió necessària.

Aquest mateix raonament hauria de servir per la formació del personal.

Suposa una despesa però no una despesa a fons perdut o innecessària. De fet és una inversió que ha de suposar un benefici per a tota l’empresa.

Si la diferenciació entre empreses està en la competitivitat, l’eficiència…la formació és una eina indispensable.

No obstant, encara hi ha l’enfoc de la formació com una despesa (sobretot en microempreses)

Però una cosa és parlar del que podem invertir en formació i una altra és recuperar el cost (obligat) que tenim a nivell d’aportacions (cotitzacions) a la formació .En aquest sentit va l’article que us adjunto.

I és que el més greu és desaprofitar la oportunitat d’accedir a la formació bonificada.

Potser no cobrirà el 100 per cent de les necessitats formatives però sens dubte pot ser un ajut.

En aquest sentit cal veure si la microempresa pot accedir a la bonificació i d’això tracta l’article.

Ara clar, la pregunta és: considera l’empresa que val la pena destinar temps a això? Les grans empreses amb un bon departament de RRHH diuen que sí…Val la pena aplicar-ho a totes…

Article: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/26/economia/1561558993_029356.html

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s