Autònoms forçats

Estàndard

Falso-autónomo

Tot i que habitualment es parla dels “falsos autònoms” jo prefereixo dir que són autònoms “forçats”.

A vegades es pot confondre la primera expressió i pensar que l’esfafa la fan els qui precisament són estafats.

I és que ,dit en forma molt resumida, una persona que treballi sota la direcció d’una empresa ha de ser contractada laboralment. És el que en el règim general de la seguretat social s’anomena “por cuenta ajena”.

Ni tant sols podria ser admesa la figura del autònom dependent.

Ara bé, hi ha empreses que per estalviar costos a nivell de seguretat social obliguen al seu personal a ser autònoms. D’aquesta manera l’empresa obté un considerable estalvi i tot el cost recau sobre el personal

Cal afegir que això és un frau de llei i suposa una estafa a la seguretat social que deixa de recaptar diners per aquesta “jugada”

Adjunto dos links relacionats amb aquest tema.

En el primer surt la notícia d’una empresa que ha estat sancionada per la inspecció de treball per aquest motiu i en el segon es parla, a nivell general, de les sancions efectuades per la inspecció de treball.

Esperem que aquestes notícies serveixin com avís a les empreses que ténen autònoms “forçats”, obligats a ser-ho en el que és un frau de llei.

Deliveroo

FrauAutonoms

 

 

 

Anuncis

Formació 2018

Estàndard

14780268363307

En l’inici d’any moltes persones, empreses, centres formatius…inicien noves accions formatives.

En el meu cas, inicio un any més la impartició de diferents accions formatives relacionades amb l’àmbit comptable-laboral-RRHH. La primera d’aquestes accions serà la impartició del Certificat de Professionalitat de Recursos Humans

Sempre dic a l’alumnat que aprendre i formar-se ha de ser una activitat constant, una màxima que m’aplico jo mateix.

Les raons motivadores poden ser a nivell personal, però també a nivell professional.

És cert que, lamentablement, tenim persones formades i preparades que no troben una feina directament relacionada amb el que han estudiat, però també cal dir que el nivell d’ocupació és més alt en les persones amb més estudis.

Així ho indica el link que us adjunto a continuació, en el també veureu  que  l’estat espanyol ha recuperat posicions en el nivell d’ocupació de les persones ben formades tot i que encara segueix per sota d’altres països europeus com Islàndia o Alemanya.

En definitiva, us animo a no deixar la formació en aquest 2018, cercant sempre formacions de qualitat que s’avinguin amb les vostres necessitats.

Roman

Link:

Formacio 2018

 

 

 

 

 

 

Novetats Laborals i Fiscals 2018

Estàndard

 

L’any 2018 s’ha iniciat i amb ell també han entrat en vigor certs canvis.

Per aquest motiu he cregut oportú adjuntar-vos un resum dels principals canvis a nivell laboral-fiscal.

Alguns podien ser més previsibles (com l’increment del Salari Mínim Interprofessional) però d’altres han estat fruït de nous acords polítics en el 2017 (un dels més rellevants ha estat el cas dels autònoms)

Així doncs, amb la informació del Ministerio de Trabajo i el Ministerio de Hacienda, us exposo les principals novetats. Si teniu qualsevol dubte us recordo el meu correu professional:

roman@roman-formacio.com

NOVETATS LABORALS:

Salari Mínim Interprofessional:

 

Los agentes sociales y el Gobierno han llegado el acuerdo para elevar el salario mínimo interprofesional, actualmente situado en 707,60 euros, para 2018 una subida del SMI del 4%, lo que llevaría su cuantía hasta los 735,90 euros mensuales, además de acordarse subidas importantes para 2019 y 2020, Así, crecerá el 5% para 2019, a 773 euros; y un 10% en 2020, hasta los mencionados 850 euros.

Las subidas de 2019 y 2020 quedan supeditadas a que se crezca por encima del 2,5% anual y que se creen más de 450.000 empleos por ejercicio.

El Salario Mínimo Interprofesional se utiliza para diversos cálculos:

  • En la negociación de los salarios bases en los Convenios Colectivos muchas veces se toma como referencia el SMI.
  • La retribución del trabajador en formación (art. 11.2 del ETT).
  • Las garantías, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, así como en la legislación procesal civil y en la legislación concursal.
  • Los límites de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • El salario correspondiente a una colocación para que esta sea considerada adecuada a los efectos de la protección por desempleo (art. 231.3 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).
  • La cuantía máxima del anticipo al que tiene derecho el trabajador que haya obtenido a su favor una sentencia en la que se condene al empresario al pago de una cantidad y contra la que se haya interpuesto recurso (art. 287.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
  • El importe de la garantía financiera que deben constituir las empresas de trabajo temporal.
  • Los límites de referencia de las compensaciones económicas mínimas que corresponden a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.
  • La retribución de los trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial que se incorporen a la empresa.
  • La cuantía de la subvención de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo.
  • La cuantía de la subvención de los costes salariales derivados de los contratos que suscriban con los alumnos trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.

Calendari Laboral 2018

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del calendario laboral de 2018 por la Resolución de 11 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Ampliació del permis de paternitat a 5 setmanes

Aunque esta medida queda condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, existe el compromiso del Gobierno de que, a partir del 1 de enero de 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 4 semanas.

Bases de cotització màximas i mínimes

La base máxima de cotización se mantendrá en 2018 en 3.751,2 euros, mientras que la base mínima se incrementará en el mismo porcentaje que el salario mínimo, un 4%, según el proyecto de Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en trámite de información y audiencia pública.

Reducció de recàrrecs a la seguretat social:

Se reduce al 10% el recargo aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso, que actualmente es del 20%, modificando para ello el Art. 30 de la Ley General de Seguridad Social.

Este nuevo porcentaje de recargo no sólo afecta a la cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ya que, al haberse modificado el artículo de la LGSS que regula con carácter general los recargos de los ingresos fuera de plazo, afecta a las cuotas de cualquier Régimen de la Seguridad Social .

Autònoms:

La Ley 6/2017  de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo estableció varias medidas que podéis ver en las nuevas 20 medidas para los autónomos.  Algunas medidas se pusieron en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; pero las medidas más significativas entrarán en vigor en enero de 2018:

  • Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).
  • Gastos deducibles en el IRPF a partir también de enero de 2018:
    • Suministros domésticos: el autónomo que trabaje desde casa y así se lo haya notificado a Hacienda, podrá deducirse un 30% en el IRPF de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad.
    • Gastos por manutención: finalmente el autónomo podrá deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas y manutención con los siguientes requisitos:
      • que se deban al desarrollo de la actividad económica,
      • que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
      • que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura en condiciones

NOVETATS IRPF:

1. El límite exento de las becas públicas y las públicas y las de entidades beneficiarias de mecenazgo se incrementa hasta 6.000 euros anuales y hasta 18.000 las relacionadas con transporte y alojamiento, hasta nivel de máster. También se incrementarán hasta 21.000 las que tengan como objetivo los estudios en el extranjero. En cuanto a las becas para doctorados, se incrementan hasta 21.000 si se cursan en España y hasta 24.600 en los casos en los que se realice en el extranjero.

2. Los gastos de formación de personal que no constituyen retribución en especie incluirán también los financiados por otras entidades, siempre y cuando éstas comercialicen productos para los que sea necesaria dicha formación.

3. Los vales para dietas se incrementa de 9 a 11 euros.

4. La aplicación del mínimo por descendientes se extenderá a quienes tengan atribuida por resolución judicial la guarda y custodia de los menores.

5. Se podrá utilizar el propio modelo de declaración aprobado por Hacienda para subsanar errores al presentar la autoliquidación que perjudiquen al contribuyente.

6. En el caso de transmisión de derechos de suscripción preferente, la entidad depositaria deberá retener el 19% de las gananciaspatrimoniales derivadas de la transmisión.

Impost de societats

7. La declaración informativa “información país por país” cambia en cuanto a las entidades que han de presentar la declaración.

8. La conversión de activos por impuesto diferido en crédito exigible frente a la Administración tributaria se adapta a los cambios realizados en Ley del Impuesto de Sociedades que se han llevado a cabo a partir de 2016.

Impost sobre succesions y donacions

9. Al adquirir un bien inmueble, la declaración debe incluir la referencia catastral del inmueble transmitido.

10. Las personas no residentes podrán acreditar el cumplimiento de las obligaciones relativas al Impuesto mediante certificación expedida por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Impostos indirectes

11. A partir de ahora será posible que la AEAT autorice, en algunos supuestos, que la información remitida en el nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información no incluya todas las menciones o toda la información referida en los libros registros del Impuesto. También se permitirá que los sujetos pasivos que opten por aplicar el SII mantengan su período de liquidación trimestral.

12. En cuanto al Reglamento del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, se introduce un procedimiento de autoliquidación para los casos de adquisiciones de un gran número de bienes muebles a particulares por parte de profesionales.

13. En el Reglamento de los Impuestos Especiales se introducen algunas medidas, como la obligación de llevanza a través de la Sede electrónica de la AEAT de los libros de contabilidad exigidos reglamentariamente.

14. Y en cuanto al Real Decreto sobre Franquicias y Exenciones en Régimen Diplomático, Consular y de Organismos Internacionales, se adapta el procedimiento a las modificaciones de la Unión Europea y se amplía la exención a algunos servicios (seguridad, limpieza, consultoría y traducción).

Vacances: Dret Fonamental

Estàndard

jutjat social.jpg

Dins les consultes laborals més freqüents , les vacances ocupen una part important (no cal dir que em refereixo a consultes de persones que treballen per compte aliè ja que en el cas de treball per compte propi (autònom) no hi ha dutbes…

Destaco dues preguntes: una sobre la seva distribució anual i l’altre sobre la seva acumulació més enllà de l’any natural.

De la primera pregunta sempre responc sobre la importància de la negociació col.lectiva en primer terme i la negociació personal en segon terme. Això és degut a l’ambiguitat de l’Estatut dels Treballadors que es limita a dir que s’han de fixar de “comú acord”.

La segona ja és més complexe per allò tant anomenat de que “si no les fas les perds”

Ara bé, aquesta expressió popular s’ha de matitzar i fins i tot contradir amb sentències judidicals.

Ja fa temps que en van sortir algunes (d’organismes superiors de justícia) que preservaven el dret en situació d’incapacitat temporal derivada d’embaràs a disfrutar les vacances en diferent any, acumulant així períodes.

Doncs bé, la sentència del tribunal de Justícia Europea ha fixat (en una sentència coneguda aquesta setmana) un dret fonamental de tots els treballadors europeus:  el dret a tenir vacances pagades, a poder-les ajornar i a acumular-les d’un any per l’altre en cas que no les hagin pogut fer per necessitats de l’empresari.

Penso que en les dates que ens trobem aquesta sentència és tot un avís per a empresaris i treballadors per compte aliè.

Les vacances s’han de programar a inici d’any, s’han de conèixer dos mesos abans com a mínim…Tot això és que el marca i recomana, respectivament, l’estatut dels treballadors i els convenis col.lectius.

Per tant, entre la nostra legislació i la legislació Europea, val la pena evitar pensaments del tipus “si l’empresa no pot donar totes les vacances es perden ja que no són acumulables”. Almenys aquest és el meu consell professional.

Us adjunto el link amb la notícia (Vacances) :

Vacances

 

Roman

 

 

Bonificacions

Estàndard

Close-up Of Businesswoman Putting Coin To Rising Stack Of Coins

 

No cal ser un gran expert per adonar-se que les bonificacions de les cotitzacions a la seguretat social motivades per ajudar a la creació d’ocupació no acaben de funcionar.

Només cal mirar les mesures adoptades i els seus efectes en la contractació i la taxa d’atur.

De totes formes, adjunto aquest link que crec interessant per ampliar i documentar la sensació de que les bonificacions no estan donant el seu fruït.

http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=7331

 

 

 

 

Autònoms: novetats insuficients

Estàndard

Autonomo.jpg

Sens dubte, els autònoms és un dels col.lectius de qui s’han fet més acudits (allò de millor riure que plorar).

Aquesta setmana s’ha aprovat la nova llei de l’emprenedoria de l’autònom i malgrat que hi ha algunes novetats, l’humor sarcàstic sembla que tindrà motius per continuar…

I és que les mesures no afronten els problemes de fons i són una millora parcial d’alguns punts.

Per exemple: la figura de l’autònom a l’estat espanyol es caracteritza per ser una de les que paga les quotes mínimes més altes a nivell europeu.

La nova mesura d’ampliar a un any la cotització per 50 euros és positiva però no suficient per acabar amb el problema de la cotització obligatòria d’uns 267-314 euros aprox. que pot afectar tant al qui ingressa 900 euros com al qui n’ingressa 3.000

Tampoc es milloren les prestacions de jubilació , un altre dels maldecaps dels autònoms.

Enfi, que com veureu en el link que us adjunto, hi ha millores que són positives però del tot insuficients per acabar amb la llarga discriminació que pateix aquest col.lectiu que ni té dret a prestació d’atur, ni pagues extra, ni vacances retribuïdes…i això sí, és un dels que més ha de pagar d’impostos.

Link:

 

Nova Llei Autònom

 

 

 

 

 

Subvencionar per treballar?

Estàndard

110912-3

 

Ahir es va anunciar una mesura que no estarà lliure de certa polèmica.

El ministeri de treball anuncia 430 euros al mes per a joves que ni treballin ni estudiin i aconsegueixin un contracte de formació.

Això vol dir que dins dels pressupostos de l’estat (que paguem tots amb els corresponents impostos) hi haurà una partida de 500 milions destinada a aquests efectes.

És evident que l’atur juvenil és un dels principals problemes a nivell d’ocupació en el nostre estat (molt per damunt d’altres països europeus)

Un altre tema són les mesures que es proposen per corregir aquesta situació.

Aquí és on per les xarxes socials ja s’ha pogut apreciar certa polèmica amb la mesura anunciada.

S’ha de “subvencionar” “pagar” a una persona per haver buscat feina? Hem de pagar amb impostos als joves que ni treballen ni estudien (uns perquè no poden fer res més, altres perquè no volen fer res més) ?

Són algunes de les preguntes que sorgeixen davant d’una mesura que (encertada o no) potser hauria d’haver estat més pensada…Veurem els resultats.

LINK:

SubvencioNini