Tendències Laborals

Estàndard

 

14963484588914

Les formes més tradicionals en la selecció i contractació de personal han anat canviant amb el temps.

Ja fa uns anys, el cas més habitual era seleccionar algú pel seu Currículum Vitae i contractar-lo laboralment; actualment ,no es pot afirmar que sigui aquest el model general: hi ha un progressiu canvi de tendències.

Si parlem de la selecció, és evident que hi ha empreses que ja aposten per la selecció per competències per damunt de la tradicional selecció pel currículum (no només titulacions, també les competències pel lloc de treball)

En aquest sentit va el primer link que adjunto, en el que es comenta fins i tot la possibilitat de prescindir totalment del curriculum per a la selecció (és evident que aquest model no és vàlid per a tots els oficis però sí que agafa força en determinats perfils professionals )

Selecciócompetències

Si parlem de la modalitat de contractació, també es constata un canvi de tendència ja que enfront del contracte laboral hi ha el contracte mercantil i el treball com a “freelance” o autònom.

Aquest canvi té una causa justificada pel canvi en les necessitats de les empreses d’acord amb la regulació del mercat de treball (més inestable) però també hi ha una altra part de causa no tant justificada en la que es pot optar per aquest model, senzillament per estalviar costos de seguretat social.

En el darrer cas és on es poden donar problemes jurídics ja que hi hauría un “fals autònom” : una persona que treballa per compte aliè però és contractada com si fós per compte propi.

Adjunto el segon link que parla d’aquesta tendència a contractar “freelance” que pot donar problemes si no està degudament justificada.

Fals autònom

En definitiva, la tendència laboral actual ja no es basa només en el currículum tradicional i el contracte laboral. Com veiem, altres opcions van guanyant protagonisme

 

 

Anuncis

Nous models de contractació laboral

Estàndard

contratoindefinidoemprendedores_2.jpg

 

Just en el moment que es donen a conèixer les dades d’atur del mes d’octubre es planteja (de nou) un canvi en el model de contractació.

I és que si bé és cert que l’increment d’atur ha estat inferior respecte al d’anys anteriors, sencara seguim amb la contractació “per temporada”. Temporada d’estiu, acadèmica, Nadal, etc…

El repte de l’agument de la contractació indefenida (ha incrementat però molt poc) passa per un canvi en el model de contractació laboral.

La gran pregunta és si aquesta vegada el canvi serà útil i augmentarà els contractes indefinits de forma més significativa.

Una de les modalitats de contractes que es va aprovar amb la reforma laboral va ser el contracte pels emprenedors.

Aquest contracte ja va néixer amb polèmica donat que establia un període de prova d’un any (superior al que fixa l’estatut dels treballadors i qualsevol conveni col.lectiu)

Doncs bé, en el link que adjunto, es planteja el canvi d’aquest contracte per un altre amb més garanties (si bé la modalitat del model actual és fixe, la durada del període de prova comporta el dret a tenir una persona contractada durant 1 any amb finalització de contracte per no superar l’esmentat període )

Caldrà veure, doncs, la nova modalitat de contracte proposada. És evident que el contracte per l’emprenedor s’ha utilitzat de forma majoritària per contractar temporalment tot i ser pensat per fomentar la contractació indefinida.

Veurem quina és la proposta per intentar millorar aquest mercat de treball que tenim tant de “temporada”

Link:

https://www.elempresario.com/noticias/actualidad_empresarial/2018/11/05/trabajo_sustituira_contrato_emprendedores_por_uno_mas_garantista_117459_1091.html

Atur Agost 2018

Estàndard

Fuga-cerebros

 

L’inici del mes de setembre ens ha vingut amb unes dades preocupants referents a l’índex d’atur corresponents al mes d’agost.

Ja és preocupant el fet que l’economia d’un país no estigui prou diversificada i que cada any, en finalitzar l’època d’estiu, es noti l’efecte de la ocupació temporal.

El problema afegit ha estat tenir una pujada que no es veia desde 2008

Mentre els diferents governs no facin una aposta clara per una societat més formada, per més inversions en I+D, per potenciar la competitivitat de les nostres empreses…mentre ja ens vagi bé tenir models d’ocupació molt bàsics temporals seguirem incrementant no tant sols l’atur, sinó també la marxa d’universitaris i altres perfils a l’exterior.

I afegeixo que sóc conscient que aquest canvi no arribarà d’avui per demà, però ja fa molts, molts anys que tenim aquest problema i si no hi ha un canvi, seguirà…

 

AturAgost18

Pacte Salarial 2018: Obligacions /Recomanacions

Estàndard

 

15304407253735.jpg

En els darrers dies s’ha parlat molt del nou pacte salarial (amb vigència de 2018 a 2020) que s’aprovarà aquesta setmana.

Com sempre, cal ser rigurós i saber diferenciar els termes. Una cosa és pactar obligacions i altra pactar recomanacions.

En aquest sentit penso que val la pena recordar:

S’estableix, ja enguany, la OBLIGACIÓ d’una pujada del salari al voltant del 2 %. Cal insistir en aquest terme : “al voltant”  Per tant, podríem dir que la pujada ha de ser aproximadament d’un 2 %

A part, s’aprova un increment d’un 1 % .No obstant, aquest increment es considera variable ja que anirà en funció de la productivitat, l’absentisme i altres conceptes que en permetin l’aplicació. Per tant, més que una obligació genèrica seria una OBLIGACIÓ CONDICIONADA a certs aspectes.

En temes salarials també cal fer rerefència a una OBLIGACIÓ: establir un salari mínim de 14.000 euros anuals de forma gradual fins el 2020. Cal insistir en el fet gradual i en el límit del 2020 Per tant, el salari mínim de 1000 euros al 2018-2019 és una RECOMANACIÓ

Altres temes que inclou el pacte són la ultraactivitat dels convenis o la RECOMANACIÓ de les clàusules de revisió salarial…Així mateix, patronal i sindicats acorden un compromís de negociar l’externalitació de subcontractes. Però de moment només és això, un compromís que NO implica una OBLIGACIÓ

En definitiva, com veieu,un pacte que inclou un seguit d’obligacions i recomanacions. Algunes, com l’increment del salari “al voltant” del 2 %, ja per aquest any.

Altres , com el SMI de 14.000 euros a implementar fins el 2020

Us adjunto alguns links en aquest sentit, esperant aclarir una mica més aquest pacte i aprofito per desitjar-vos un bon estiu:

SignaturaAcord

Acord

Preacord

 

 

 

 

Autònoms i treballadors: discriminacions

Estàndard

Autonomo

Actualment la línia divisoria entre una persona que treballi per compte aliè i una altra que sigui autònoma no significa que la primera tingui uns ingressos més elevats que la segona.

De fet, en certs casos pot passar el contrari. Les persones autònomes no cobren si no treballen, no cobren pagues extraordinàries ni ténen un salari fixe al mes.

En aquest context ens trobem en diferents notícies d’actualitat referent a aquest col.lectiu

En primer lloc, la quota mínima que segons l’acord dels pressupostos generals de l’estat augmentarà en 4 euros al mes de mínim. En teoria ha de servir per incrementar prestacions però val a dir que es manté la discriminació respecte a altres col.lectius.

La segona notícia va relacionada amb una d’aquestes prestacions: la jubilació

Hi trobareu informació amb càlculs aproximats sobre jubilacions d’una persona autònoma que en la majoria de casos cotitza per la base mínima. Val a dir que en la notícia faltaria afegir un càlcul d’una persona que no facturi molt i tingui uns ingressos inferiors.

I finalment  una notícia sobre un dels mites (moltes vegades certs) referent al fet de les malalties en els autònoms.

Els autònoms superen moltes situacions per tal de no perdre la retribució (ja que a diferència dels assalariats , els dies que no treballen no cobren)

Ara bé, això no els lliura d’una de les situacions en les que els resulta més difícil conviure: l’estrés.

Així doncs, els links que us adjunto no suposen anar en contra de cap altre col.lectiu com poden ser els qui treballen per compte aliè.

Suposa insistir, reclamar, protestar per un sistema injust amb els autònoms que (cal recordar) són un motor fonamental de l’economia i la creació d’ocupació

Links:

AugmentQuota

JubilacioAutonom

EstresAutonom

 

 

 

 

 

 

 

Direcció “estil Trump”

Estàndard

661db77ae792a096128f28bd4abf4245.jpg

 

Deia Kennedy que una persona intel.ligent és la que sap ser tant intel.ligent com per contractar persones més intel-ligents que ella mateixa

Lamentablement encara hi ha qui pensa tot el contrari. Ningú pot tenir més coneixements que el propietari o si més no, no els pot demostrar…

Aquest seria l’estil Trump per exemple. Contractar per impulsos, mantenir/promocionar segons la raó incondicional que es dona a tots els projectes. En definitiva, premiar a qui diu sempre sí.

I cal aclarir que l’aportació de coneixements, punts de vista…no implica treure el poder de decisió a qui correspon. No és voler “manar”. Es tracta que la persona que “mana” es deixi aconsellar i accepti les opinions argumentades però discrepants.

Es pot treballar en una empresa on només es pot dir que sí? Treballaríeu en una empresa així?

Probablement la resposta sería que (per necessitat) sí. Però la majoria de persones que treballen en aquestes empreses ténen un objectiu ben clar: marxar el més aviat possible.

En el poc temps que Donald Trump porta a la casa blanca, hem vist cessaments, abandonaments….canvis freqüents de directius, polítics, assessors….

Exactament el mateix que passa en les empreses gestionades segons aquest estil: Rotacions de personal massa elevades i pèrdua de capital humà/intelectual

El problema és que si els guanys econòmics es mantenen…no es dona importància a temes com la rotació de personal….Però això que a vegades no influeix en el curt termini…en el llarg termini…

Us puc dir per experiència que no val la pena aquest estil. Adjunto un link en aquest sentit:

 

“Estil Trump”

Titulacions i “Titulitis”

Estàndard

Graduation-Degree-Money

 

És bo o dolent tenir una titulació?

En principi sempre és bo, positiu i recomanable. Significa l’assoliment d’uns coneixements que han suposat un esforç.

Un esforç en temps i en diners. Evidentment en el segon terme em refereixo als diners que t’ha costat pagar el màster però no per comprar el títol com en alguns casos pot passar de forma fraudulenta.

El títol és, doncs, el reconeixement públic dels teus estudis reglats.

Cal no menysprear o menystenir a la persona que acredita sense cap vehemència la seva titulació amb frases fàcils que, sovint, provenen de persones que tal vegada tinguin algun tipus de frustració o enveja per no haver assolit la titulació universitària.

Ara bé,  una altra cosa és la “titulitis” i el fet de creure que el fet de tenir un màster o un postgrau ja et dona una superioritat automàtica, sobretot en l’àmbit retributiu.

En aquest sentit cal no oblidar que en la selecció de personal es poden rebre molts currículums de persones amb titulacions d’aquest tipus i la decisió no es prendrà, per tant, només amb la titulació acadèmica.

I és que a no ser que siguin oposicions, aquí la nota que més val és la competència o millor dit, les competències, de la persona per desenvolupar unes funcions.

A això es refereix el link que us adjunto. Una reflexió a no pecar de “titulitis” sense caure en l’extrem contrari que us comentava a l’inici de no valorar-ho.

Tot en la justa mesura i recordar que la valoració definitiva per ocupar un lloc de treball s’ha de basar en la formació però també en els aspectes de competència, empatia, lideratge, compromís…tot en funció del lloc i les funcions a desenvolupar.

“Titulitis”

http://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2018/04/16/5ad4928ee2704eaa278b466d.html