Precaució amb els Màsters

Estàndard

Graduation-Degree-Money.jpg

Aquests dies s’ha conegut un possible escàndol en l’atorgament d’un títol de Màster a una política: el “cas Cifuentes” No és la meva intenció entrar en el fons d’aquest fet que si queda demostrat és prou greu.

El que pretenc és obrir una relexió sobre els màsters en general.

Evidentment hi ha de tot i de ben segur que hi haurà algún centre, universitat, institut…seriós i que vetlli per una correcta relació entre el preu i la qualitat

I és que no és cap secret que els preus dels Màster no són precisament baixos.

Ara bé, la reflexió que obro fa referència al que es denuncia en el link que us adjunto i que jo mateix he pogut comprovar a nivell personal i professional.

Quin és el valor que justifica el preu d’un màster? El segell del centre o universitat? I què aporta el màster? Coneixements adicionals? O bé sovint és un repàs de coneixements ja adquirits?

Amb tota humilitat us dic que he vist a persones que han fet un màster on-line apuntar-se a cursos de formació que faig de nivell avançat. I és una llàstima ja que, en teoria, ja hauríen de tenir suficients coneixements teòrico-pràctics.

Us animo a llegir aquest link que, sens dubte, ens farà tenir molta precaució en el tema dels títols i els màsters.

 

Màsters

 

 

 

 

Anuncis

Dret a Plorar…

Estàndard

 

58

Aquests dies ens ha conmogut l’assasinat del petit nen Gabriel.

Han estat dies de sentiments ben diversos. De la indignació pel crim a l’emoció pel missatge de serenitat de la mare. Del bon tractament periodístic al mal ús i manca d’ètica d’alguns programes.

Professionalment em va cridar l’atenció un fet que motiva el meu escrit.

Tant al ministre de l’interior com als responsables de la guàrdia civil els va caure alguna llàgrima. En el cas del ministre, cal recordar que va perdre un fill en un accident de tràfic.

Molt més enllà del color del partit polític, de la ideología i de la simpatia o antipatia vers les persones que he anomenat, la polèmica va sorgir per certes crítiques al ministre per no haver sabut controlar els seus sentiments i haver plorat a l’enterrament. Així mateix, també es va criticar als membres de la guàrdia civil que van plorar.

La professionalitat impedeix plorar? No tenen dret a plorar? La inteligencia emocional i el control de les emocions impedeix al 100 % que s’escapi una llàgrima? I en definitiva, som persones o som robots programats?

Hi ha una teoria  que ens creu robots i a més, relaciona plorar en la vida professional amb un signe de debilitat. Per aquest motiu es recomana plorar “d’amagat” sigui fora de l’empresa o sigui en un departament separat (tantes llàgrimes han vist els lavabos…)

En tot cas mai hauria de provocar vergonya ni haver de demanar disculpes. I si algú creu que plorar és un signe de debilitat, pensem en tantes persones que tot i haver plorat han sortit de situacions ben difícils.

Les relacions laborals estan formades per tecnologia però el component humà segueix (més enllà de la seva proporció).

Els recursos humans són això, humans. I parlem de policíes, politics…parlem de persones humanes.

Jo sí que entenc que malgrat la fortalesa i determinació de les forçes de seguretat per trobar a Gabriel, s’hagi pogut escapar alguna llàgrima i no crec que això els faci més dèbils ni menys professionals: senzillament són humans i tenen dret a plorar.

Us adjunto, en aquest sentit, uns links per reflexionar.

LlorarTrabajo

LlorarFortaleza

Invitació a la Saviesa

Estàndard

fr

 

Coaching, mindfulness, training….i tot un seguit de termes que s’han posat de moda envaeixen les xarxes socials.

En el món de l’empresa i els RRHH també s’han posat de moda alguns d’aquests termes i això ha provocat tota una proliferació de certes persones que imparteixen cursos i conferències amb un seguit de frases fàcils i consells bàsics: Sigues tú mateix, confia en les teves capacitats, surt de la teva zona de confort…

Tot això ha arrelat en una societat superficial on triomfen les frases fàcils dites per persones amb unes qualitats més comercials que profundes en coneixement

Ara bé, una cosa és això i una altra és la saviesa. I la saviesa no és només cosa d’experts. Qui no recorda els consells de l’àvia…i no feia falta cap llibre d’auto-ajuda ni cap gran conferència de cap expert.

En tot cas, jo vaig tenir la sort de conèixer un Savi (tot i que ell sempre refusava aquest terme per a ell mateix)

En una de les converses que hi vaig tenir, mentre em dedicava el seu llibre (Invitació a la Saviesa) es queixava de la proliferació de “savis” que no han aprofundit en grans coneixements que porten a la saviesa: el saber el poc que sabem.

Aquest home era en Raimon Panikkar, de qui enguany es celebra el seu any, conmemorant els  100 anys del seu naixement. El seu testimoni és tota una invitació a la saviesa.

Crec que els pensaments d’aquest  doctor en filosofia, químic, teòleg, professor i escriptor ens poden ajudar a distingir el gra de la palla en la vida privada i professional (més enllà de pronunciaments religiosos particulars).

Serveixi com exemple una de les darreres entrevistes fetes al qui jo sí que considero un Savi que ens fa una invitació a la Saviesa

 

 

Propostes Prudents?

Estàndard

ceoeeee_thumb_690

Em pregunto si en els temps actuals s’estan fent propostes prudents un cop llegit l’informe de la CEOE en el que es planteja una reforma dels contractes formatius.

El contracte de la formació sempre ha estat vinculat a la figura de “l’aprenent” Tothom ha de començar i al principi és normal no tenir la mateixa retribució d’una altra persona que ocupa el mateix lloc de treball i acumula una experiència. Allò que “l’experiència és un grau” (o ho hauria de ser).

Un altre tema és d’edat i la durada d’aquesta figura. Així com en anys anteriors la formació estava molt limitada (recordo un màxim de 21 anys), actualment es permet fins a menors de 30 donada la taxa d’atur.

Doncs bé, la proposta de la CEOE  busca incorporar a la figura de “l’aprenent” a persones majors de 45 anys , la retribució d’acord amb el salari mínim interprofessional ,eliminar la prohibició de fer hores extraordinàries, etc… En el link que us adjunto ho podreu consultar.

Estem en temps difícils tot i estar sortint de la crisi. La millora no ha arribat a tothom ni en les mateixes condicions. És normal que les empreses busquin maneres de poder contractar persones amb més facilitats.

El problema és si “són maneres” la creació d’una figura que faci baixar la retribució a persones que ja han de començar a pensar en la seva jubilació. Justament ara que el tema de la jubilació ha crispat els ànims de moltes persones que es troben en aquesta situació i veuen com cada any han anat perdent poder adquisitiu.
Més enllà de l’encert o no de la proposta no trobo que sigui una proposta prudent en aquest moment.

A tot això cal afegir el que acabo de llegir: la proposta de reforma en el contracte de pràctiques i la figura del becari. Però això ja ho deixo pel següent post…

Link:

PropostaFormació

 

 

Autònoms forçats

Estàndard

Falso-autónomo

Tot i que habitualment es parla dels “falsos autònoms” jo prefereixo dir que són autònoms “forçats”.

A vegades es pot confondre la primera expressió i pensar que l’esfafa la fan els qui precisament són estafats.

I és que ,dit en forma molt resumida, una persona que treballi sota la direcció d’una empresa ha de ser contractada laboralment. És el que en el règim general de la seguretat social s’anomena “por cuenta ajena”.

Ni tant sols podria ser admesa la figura del autònom dependent.

Ara bé, hi ha empreses que per estalviar costos a nivell de seguretat social obliguen al seu personal a ser autònoms. D’aquesta manera l’empresa obté un considerable estalvi i tot el cost recau sobre el personal

Cal afegir que això és un frau de llei i suposa una estafa a la seguretat social que deixa de recaptar diners per aquesta “jugada”

Adjunto dos links relacionats amb aquest tema.

En el primer surt la notícia d’una empresa que ha estat sancionada per la inspecció de treball per aquest motiu i en el segon es parla, a nivell general, de les sancions efectuades per la inspecció de treball.

Esperem que aquestes notícies serveixin com avís a les empreses que ténen autònoms “forçats”, obligats a ser-ho en el que és un frau de llei.

Deliveroo

FrauAutonoms

 

 

 

Formació 2018

Estàndard

14780268363307

En l’inici d’any moltes persones, empreses, centres formatius…inicien noves accions formatives.

En el meu cas, inicio un any més la impartició de diferents accions formatives relacionades amb l’àmbit comptable-laboral-RRHH. La primera d’aquestes accions serà la impartició del Certificat de Professionalitat de Recursos Humans

Sempre dic a l’alumnat que aprendre i formar-se ha de ser una activitat constant, una màxima que m’aplico jo mateix.

Les raons motivadores poden ser a nivell personal, però també a nivell professional.

És cert que, lamentablement, tenim persones formades i preparades que no troben una feina directament relacionada amb el que han estudiat, però també cal dir que el nivell d’ocupació és més alt en les persones amb més estudis.

Així ho indica el link que us adjunto a continuació, en el també veureu  que  l’estat espanyol ha recuperat posicions en el nivell d’ocupació de les persones ben formades tot i que encara segueix per sota d’altres països europeus com Islàndia o Alemanya.

En definitiva, us animo a no deixar la formació en aquest 2018, cercant sempre formacions de qualitat que s’avinguin amb les vostres necessitats.

Roman

Link:

Formacio 2018

 

 

 

 

 

 

Novetats Laborals i Fiscals 2018

Estàndard

 

L’any 2018 s’ha iniciat i amb ell també han entrat en vigor certs canvis.

Per aquest motiu he cregut oportú adjuntar-vos un resum dels principals canvis a nivell laboral-fiscal.

Alguns podien ser més previsibles (com l’increment del Salari Mínim Interprofessional) però d’altres han estat fruït de nous acords polítics en el 2017 (un dels més rellevants ha estat el cas dels autònoms)

Així doncs, amb la informació del Ministerio de Trabajo i el Ministerio de Hacienda, us exposo les principals novetats. Si teniu qualsevol dubte us recordo el meu correu professional:

roman@roman-formacio.com

NOVETATS LABORALS:

Salari Mínim Interprofessional:

 

Los agentes sociales y el Gobierno han llegado el acuerdo para elevar el salario mínimo interprofesional, actualmente situado en 707,60 euros, para 2018 una subida del SMI del 4%, lo que llevaría su cuantía hasta los 735,90 euros mensuales, además de acordarse subidas importantes para 2019 y 2020, Así, crecerá el 5% para 2019, a 773 euros; y un 10% en 2020, hasta los mencionados 850 euros.

Las subidas de 2019 y 2020 quedan supeditadas a que se crezca por encima del 2,5% anual y que se creen más de 450.000 empleos por ejercicio.

El Salario Mínimo Interprofesional se utiliza para diversos cálculos:

  • En la negociación de los salarios bases en los Convenios Colectivos muchas veces se toma como referencia el SMI.
  • La retribución del trabajador en formación (art. 11.2 del ETT).
  • Las garantías, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, así como en la legislación procesal civil y en la legislación concursal.
  • Los límites de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • El salario correspondiente a una colocación para que esta sea considerada adecuada a los efectos de la protección por desempleo (art. 231.3 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).
  • La cuantía máxima del anticipo al que tiene derecho el trabajador que haya obtenido a su favor una sentencia en la que se condene al empresario al pago de una cantidad y contra la que se haya interpuesto recurso (art. 287.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).
  • El importe de la garantía financiera que deben constituir las empresas de trabajo temporal.
  • Los límites de referencia de las compensaciones económicas mínimas que corresponden a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.
  • La retribución de los trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial que se incorporen a la empresa.
  • La cuantía de la subvención de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo.
  • La cuantía de la subvención de los costes salariales derivados de los contratos que suscriban con los alumnos trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.

Calendari Laboral 2018

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del calendario laboral de 2018 por la Resolución de 11 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Ampliació del permis de paternitat a 5 setmanes

Aunque esta medida queda condicionada a la aprobación de los presupuestos generales de 2018, existe el compromiso del Gobierno de que, a partir del 1 de enero de 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duración de cinco semanas, es decir una más que la duración actual, que es de 4 semanas.

Bases de cotització màximas i mínimes

La base máxima de cotización se mantendrá en 2018 en 3.751,2 euros, mientras que la base mínima se incrementará en el mismo porcentaje que el salario mínimo, un 4%, según el proyecto de Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en trámite de información y audiencia pública.

Reducció de recàrrecs a la seguretat social:

Se reduce al 10% el recargo aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso, que actualmente es del 20%, modificando para ello el Art. 30 de la Ley General de Seguridad Social.

Este nuevo porcentaje de recargo no sólo afecta a la cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ya que, al haberse modificado el artículo de la LGSS que regula con carácter general los recargos de los ingresos fuera de plazo, afecta a las cuotas de cualquier Régimen de la Seguridad Social .

Autònoms:

La Ley 6/2017  de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo estableció varias medidas que podéis ver en las nuevas 20 medidas para los autónomos.  Algunas medidas se pusieron en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; pero las medidas más significativas entrarán en vigor en enero de 2018:

  • Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).
  • Gastos deducibles en el IRPF a partir también de enero de 2018:
    • Suministros domésticos: el autónomo que trabaje desde casa y así se lo haya notificado a Hacienda, podrá deducirse un 30% en el IRPF de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad.
    • Gastos por manutención: finalmente el autónomo podrá deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas y manutención con los siguientes requisitos:
      • que se deban al desarrollo de la actividad económica,
      • que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
      • que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura en condiciones

NOVETATS IRPF:

1. El límite exento de las becas públicas y las públicas y las de entidades beneficiarias de mecenazgo se incrementa hasta 6.000 euros anuales y hasta 18.000 las relacionadas con transporte y alojamiento, hasta nivel de máster. También se incrementarán hasta 21.000 las que tengan como objetivo los estudios en el extranjero. En cuanto a las becas para doctorados, se incrementan hasta 21.000 si se cursan en España y hasta 24.600 en los casos en los que se realice en el extranjero.

2. Los gastos de formación de personal que no constituyen retribución en especie incluirán también los financiados por otras entidades, siempre y cuando éstas comercialicen productos para los que sea necesaria dicha formación.

3. Los vales para dietas se incrementa de 9 a 11 euros.

4. La aplicación del mínimo por descendientes se extenderá a quienes tengan atribuida por resolución judicial la guarda y custodia de los menores.

5. Se podrá utilizar el propio modelo de declaración aprobado por Hacienda para subsanar errores al presentar la autoliquidación que perjudiquen al contribuyente.

6. En el caso de transmisión de derechos de suscripción preferente, la entidad depositaria deberá retener el 19% de las gananciaspatrimoniales derivadas de la transmisión.

Impost de societats

7. La declaración informativa “información país por país” cambia en cuanto a las entidades que han de presentar la declaración.

8. La conversión de activos por impuesto diferido en crédito exigible frente a la Administración tributaria se adapta a los cambios realizados en Ley del Impuesto de Sociedades que se han llevado a cabo a partir de 2016.

Impost sobre succesions y donacions

9. Al adquirir un bien inmueble, la declaración debe incluir la referencia catastral del inmueble transmitido.

10. Las personas no residentes podrán acreditar el cumplimiento de las obligaciones relativas al Impuesto mediante certificación expedida por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Impostos indirectes

11. A partir de ahora será posible que la AEAT autorice, en algunos supuestos, que la información remitida en el nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información no incluya todas las menciones o toda la información referida en los libros registros del Impuesto. También se permitirá que los sujetos pasivos que opten por aplicar el SII mantengan su período de liquidación trimestral.

12. En cuanto al Reglamento del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, se introduce un procedimiento de autoliquidación para los casos de adquisiciones de un gran número de bienes muebles a particulares por parte de profesionales.

13. En el Reglamento de los Impuestos Especiales se introducen algunas medidas, como la obligación de llevanza a través de la Sede electrónica de la AEAT de los libros de contabilidad exigidos reglamentariamente.

14. Y en cuanto al Real Decreto sobre Franquicias y Exenciones en Régimen Diplomático, Consular y de Organismos Internacionales, se adapta el procedimiento a las modificaciones de la Unión Europea y se amplía la exención a algunos servicios (seguridad, limpieza, consultoría y traducción).