El dia de la dona Sueca…

Enllaç

Sempre que algú fuig d’estudi diem: es fa el “suec”

Doncs aquí ens fem el “suec” pel que fa a la conciliació de la vida familiar i professional, sobretot per a les dones.

A veure si n’aprenem…

http://noticias.lainformacion.com/asuntos-sociales/familia/dia-de-la-mujer-10-frases-suecas-que-explican-por-que-alli-triunfa-la-igualdad_XiEMlTo7q5qZ79F4GgREL6/

Final de Curs, Inici de més reformes…

Enllaç

Final de Curs, Inici de més reformes…

fiscal

Aquesta setmana finalitzo la impartició dels cursos corresponents als certificats de professionalitat de la convocatòria 2013-2014.

Segueixo amb la formació privada i l’assessorament a particulars i empreses i segueixo al dia de les novetats que no s’aturen.

S’ha acabat el gruix de la formació, però no les reformes del govern en diferents àmbits.

El darrer ha estat el fiscal, però que afecta també a l’ambit laboral (per ex: tributació dels acomiadaments)

Així, finalitzo el mes de juny amb aquest link que us poso a l’inici. El mateix, us resumeix en 11 punts els principals apartats de la reforma fiscal.

Us deixo amb la lectura del link però només una petita reflexió poc acadèmica però molt de sentit comú. (En època de “pessetes” deiem que duros a 4…)

Un petit exemple: Baixa el tipus de retenció? Si, però també baixa la deducció per rendiment de treball…

Esperaré a veure el document definitiu, ja que encara es planteja l’augment de l’exempció per acomiadament…Esperem que el document final sigui el més encertat possible…

En tot cas, aprofito per esperar que tingueu un bon estiu i us agraeixo la vostra lectura.

Anem informant…

Roman

 

 

 

 

I més novetats…Acomiadaments:

Enllaç

I més novetats…Acomiadaments:

despido

Les notícies / novetats en l’àmbit laboral no s’aturen.

Ni ponts ni vacances…La normativa es va actualitzant i canviant

Aquest link el dedico, en especial, a tot l’alumnat que he tingut en aquest curs 2013-2014, amb qui m’he fet “pesat” en el sentit de dir que sempre procuro impartir la formació “al dia”.

Això vol dir que tot el que us he explicat era correcte…fins el darrer dia de curs…

Ara, per tant, en tema acomiadaments aquí us deixo la novetat: la tributació a partir de 2.000 euros

Ja veieu que no us he enganyat. Cal estar al dia…;-)

Roman

 

 

 

Canvis constants: Models de Cotització

Enllaç

Canvis constants: Models de Cotització

 

Per sort a tots els cursos que faig aviso que l’entorn laboral està subjecte a canvis constants.

En aquest link que us deixo hi ha informació d’aquest nou sistema de cotització a la seguretat social.

Així, els models de “TC’S” que explico, encara són vigents, però no ho seran en el futur.

Com sempre, caldrà estar atent a aquest i altres canvis que es preveuen.

Roman

 

 

 

 

Futures Mesures Fiscals-Laborals

Enllaç

Futures Mesures Fiscals-Laborals

retenciones-irpf-trabajadores-autónomos
Us adjunto aquest link amb una informació que pot ser d’utilitat a tothom, però en especial als autòmons, ja que la reforma fiscal que es preveu abaixarà el tipus fixe del 21% al 19 % amb la possibilitat d’un 15 % per les facturacions més baixes.

S’haurà de veure, no obstant, qui es pot continuar acollint al règim de mòduls i també si finalment (esperem) es produeix un canvi en les cotitzacions a la seguretat social que sigui més proporcional.

En el link he posat futures mesures ja que no estan aprovades i  he dit mesures i no mesura, doncs també veureu que es preparen canvis per tal d’incentivar la contractació de personal en àmbits com el de “empleadas del hogar”.

Es va intentar que no fós economia sumergida i ara es vol fer un nou intent de “regularització” d’aquestes situacions.

Finalment, també veureu que es parla de la rebaixa en l’impost de societats.

De la resta, anirem informant 😉

Terminis nous per mesures precipitades.

Enllaç

Terminis nous per mesures precipitades.

Vales-comida

Vaig fer un petit escrit que deia que determinades mesures que adopten els governs no funcionen per les condicions imposades.

Altres, a part de ser més o menys justes, no funcionen ja que provoquen un “col.lapse” d’aquells que es veu a venir.

I és una llàstima que si es veu a venir no es faci res per tal que no passi.

Us puc posar nombrosos exemples. Els darrers: la obligació de la presentació per internet de determinades obligacions tributàries o la cotització obligatòria de la retribució en espècie.

D’aquesta darrera us parlo en aquest link que anomeno “Terminis nous per mesures precipitades”.

Ara es permet el pagament de les quotes fins el 31 de juliol.

La bona notícia és que es permeti ampliar el termini sense cap “sanció”. La no tant bona és haver d’arribar a aquestes situacions que es poden evitar amb un mínim de sentit comú (o el que els catalans anomenem: seny).

Bona setmana

Roman

Atur: El mig got…

Enllaç

Atur: El mig got…

aaff-conclusiones-informe-infojobs-2013_v05.indd_-_res_infojobsesade2013.pdf_2014-05-08_09-53-41

Aquesta setmana s’han conegut noves dades sobre l’atur.

Sempre cal ser molt prudent i analitzar bé les dades abans de qualsevol conclusió.

Així, tot sembla indicar que hi ha una lenta/tímida recuperació.

Els organismes públics acostumen a publicar aquests informes, però també empreses privades fan els seus estudis.

Jo us en passo un que han fet, conjuntament, Infojobs-Esade.

Li poso per títol: el mig got…(pensant en l’atur).

I és que de la seva lectura no es pot concloure que està tot fet (ple) però tampoc tot per fer (buit).

La meva opinió personal és que s’ha començat a omplir…però que costa i que cal ser realista.

AIxò no ha de ser impediment per ser optimista, pensar que tirarem endavant…però cal ser també realista ja que no hi ha res pitjor que “vendre fum” i pensar que en uns pocs mesos quedarà el got…

Tots sabem que en el mercat laboral hi ha gent que ho passa malament i seria una falta de respecte dir que “ja ho estem superant”.

Prefereixo pensar que, ni que sigui d’una forma tímida, anem avançant…

Roman

 

 

 

 

 

Expedients de Regulació d’Ocupació: Casos Particulars

Enllaç

Expedients de Regulació d’Ocupació: Casos Particulars

jutjat

Un tema que, lamentablement, s’ha posat “de moda” amb la crisi i la reforma laboral han estat els expedients de regulació d’ocupació (ERO)

Avui mateix, ha sortit aquesta notícia que anomeno: “Casos Particulars”.

I és que un tema de consulta molt freqüent en l’àmbit laboral és la procedència o no dels ERO.

Si bé és cert que amb la reforma laboral es va facilitar la procedència dels mateixos, sempre (i no em canso) dic que cal estar atent a cada cas particular.

Les causes previstes en l’Estatut dels Treballadors diuen que es podrà adoptar aquesta mesura alegant causes: econòmiques, tècniques-organitzatives o de producció.

Si bé s’han aclarit les causes econòmiques (més enllà de a qui afavoreixin), les organitzaves segueixent estan més subjectes a la interpretació.

Així, en la sentència que s’ha conegut avui, es declara que les causes no estan suficientment justificades. 

D’aquest cas particular no es pot treure una conclusió general, però sí que em serveix per seguir assessorant en la mateixa direcció: tenim una normativa però cal analitzar cas per cas. 

Roman